Teamperformance
- Teamkonflikte: Ursachen identifizieren, Konflikte moderieren, Lösungen finden
- Teamkommunikation: Kommunikation verbessern zur Vorbeugung von Missverständnissen aufgrund von unterschiedlichen Erwartungen, Unklarheiten, kulturellen Unterschieden
- Teammotivation: Ergebnisfokussierung, Empowerment, Transparenz, Teambuilding
- Zielerreichung: Projektplanung, Prozessoptimierung
Serviceorientierung
Den Serviceansatz verstehen, Wege finden, Serviceorientierung zu entwickeln
Change im Team
Die Phasen des Change begleiten, Transparenz herstellen, Kommunikation verbessern, Unabdingbarkeit des Change transparent vermitteln
Agiles Mindset
Umgang mit der schnelllebigen VUCA-Welt lernen, flexibel mit Veränderung umgehen, in Lösungen denken, sich selbst und andere empowern (wollen und können).
Digitales Mindset
Die Digitalisierung und auch die zunehmende Technologisierung ist häufig auch mit Ängsten verbunden. Hier gilt es, die Ängste zu verstehen, Hemmungen sukzessive abzubauen, Vorteile zu sehen und den routinierten Umgang zu lernen.
Growth Mindset
Zum erfolgreichen Umgang mit Veränderung, dem lebenslangen Lernen und einem gesunden Umgang mit Misserfolgen etc. bedarf es eines offenen Mindsets und dem Selbstverständnis, sich Dinge aneignen zu können.